Отпуска и увольнение во время войны: что изменится в трудовом законодательстве

Нардепы продолжают адаптировать трудовое законодательство к условиям войны. Новым законопроектом они предлагают устранить возникновение трудовых споров из-за действующих законодательных пробелов в регулировании трудовых отношений. Объясняем, о чем идет речь.

«Предыдущие изменения в трудовом законодательстве предполагали, что продолжительность рабочего времени во время военного положения увеличивается до 60 часов в неделю (было 40), — комментирует юрист практики судебных споров Юлия Рябец. — Но новый законопроект объясняет, что касается это именно работников объектов критической инфраструктуры (речь идет о транспорте, банках, обеспечении продовольствием, здравоохранении и т. п.). Появляются дополнительные основания для увольнения работника: по причине невозможности обеспечивать работнику условия труда (производство/имущество работодателя уничтожено в результате боевых действий), из-за отсутствия работника на рабочем месте в течение 4 месяцев (если с ним нет связи и объяснений причин его отсутствия); в частности, это может касаться проблемы увольнения при смерти работника, признании его судом безвестно отсутствующим или объявлении умершим. Отдельным категориям граждан (участникам боевых действий) и пострадавшим участникам Революции Достоинства предлагают сократить отпуск с 14 дней до 7. Неиспользованными днями ежегодного основного отпуска (за предыдущие рабочие годы) нельзя будет воспользоваться в период действия военного положения».

Зарплату за время отпуска предлагают выплачивать не позднее, чем в предшествующий ему день.

В случае смерти работника деньги, которые он не получил при жизни, выплачивают членам семьи, а в случае их отсутствия — средства входят в наследство.

Все сообщения, документы по вопросам трудовых отношений и приказы во время военного положения, по словам Юлии Рябец, должны фиксировать в электронной форме.

«Трудовой договор можно приостановить только на период действия военного положения. Приостановление действия трудового договора оформляется приказом, в котором указывают причины, срок, количество и категории работников, к которым это может относиться, условия возобновления действия трудового договора.

Приказ о приостановлении действия трудового договора работодатель направляет на согласование военно-гражданской администрации (на рассмотрение есть 3 дня), которая осуществляет полномочия на соответствующей территории. Приказ вступает в силу со дня согласования военно-гражданской администрацией. Возмещение денег, утраченных в результате вооруженной агрессии (что касается трудовых отношений), возлагается на россию.

Военное положение не отменяет проверки, это также отмечено в законопроекте”.

Читайте также: Аренда земли в условиях войны: что нужно знать

Что делать с поврежденным во время войны автомобилем и кто должен возмещать убытки: советы юриста

212

Читайте нас в Telegram-канале, Facebook
и Twitter

Source: politics.fakty.ua